教职工常用制度

关于教职工请假的有关规定

一、根据上级有关文件的规定，结合我校的具体情况，现将教职工的请假问题做以下规定：
　　1、病假
教职工请病假，要有定点医院出据的病假证明，由办公室书面通知教导处、有关处室、教研组，安排好代课和有关工作。
病假连续六个月以上的教职工，列入编外人员。六个月以上的长休人员重新工作时，需事先半个月向校长写出书面复职申请，持特约医院证明，并按上级规定执行用期。
　　2、事假
教职工遇有特殊事情需请事假者，半天之内无课，可向组长或处室负责人请假，填写组内请假记录本；半天之内若有课，必须向办公室请假，由办公室书面通知教导处，由教导处安排代课；其他人员需请事假者，由办公室书面通知有关处室负责人；病、事假包括假期在内连续计算。
　　3、探亲假
是指工作满一年的固定职工，与配偶不在一起或与父母不在一起生活，可享受探亲待遇。未婚青年看父母（每年一次），已婚职工按规定年限（四年一次）看望父母。对于新参加工作的，见习期不享受探亲假；要探望父母者，必须到父母的户口住地，户口所在地（包括配偶）均以户口为准。
　　4、婚假
提倡晚婚，晚婚青年{男25岁以上（含25岁），女23岁（含23岁）}以上享受婚假十七天，非晚婚青年{（男25岁，女23岁以下）}享受婚假三天。
提倡在假期举办婚礼。凡属晚婚者，在假期举行婚礼者，学校奖励400元。
　　5、丧假
是指工作人员本人的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡时给予的假期，一般5－7天。
　　6、产假
符合晚婚年龄，并办理独生子女手续的女教职工生育假为５个月（不包括假期在内），产假期视为出勤。
二、关于病、事假工资、奖金发放：
1、病、事假在一个月以内，除扣除相应的课时、津贴和误餐补贴外，事假每天扣３元；病假每天扣２元；扣完当月津贴的40%为止。
2、事假连续每满一个月的，停发一个月的津贴。
3、事假连续超过一个月的，从第二个月起再扣发本人职务工资的10%。
三、关于请假的批准权限：
教职工请病、事假或公假半天内（包括半天）由教研组长或处室负责人批准；半天以上及三天以内由办公室主任批准；超过三天由办公室报请校长批准，办公室留底存查。
四、关于请假手续：
　　1、病假
除急诊外，必须由本人或家属持特约医院证明向办公室主任办理请假手续（医院证明办公室存查），由办公室书面通知教导处和所在组室。
　　2、事假
事假半天以上（或半天内影响上课）、公假、婚假等均需本人向组室负责人说明，然后本人到办公室填写（一式三联）请假条，写明请假原因、起止时间，经同意安排好工作后，方可离校。
　　3、学校召开教职工大会和每周一升旗必须按时参加，有事必须事前请假，办公室将出勤情况直接记入教职工出勤。
　　4、因请假不及时，造成误课、误工者，按责任事故严肃处理，当事人检查、组室提出处理意见，报校长办公会研究处理意见。
五、关于旷工的处理：
1、不办理请假手续，事后又无正当理由者，以旷工论处。
2、教职工旷职（旷工），其旷职（旷工）期间基本工资和津贴全部扣发，旷职（旷工）超过一个月者作自动离职处理。
六、关于出勤的统计上报：
1、建立教职工出勤档案。教职工的考勤，分别由教研组长和处室负责人管理，每周一小计，每月一累计，于每月一日将上月的出勤簿交办公室（每月超过二个半天者需累计）。教研组长和处室负责人要认真负责，搞好出勤簿的统计工作，力求实事求是，准确无误，公正无私。
2、办公室对教职工的出勤情况，每月要不定期的进行抽查，并将抽查情况认真统计，记入教职工出勤档案。
3、每月和每学期结束后，由办公室将教职工的出勤情况累计，以计算每月的课时津贴和每学期奖金发放。